Fearless Love – Fragen stellen
Dieses Teaching von Simu Gerber, unserem Youth Pastor, soll dir dabei helfen, das Potential von richtig gestellten Fragen zu entdecken. Lass dich als Leiter inspirieren, wie du anhand von Fragen, einige Probleme aus der Welt schaffen kannst und dir selber, sowie anderen dabei hilfst, einen nächsten Schritt zu gehen. Es wird dir dabei helfen, dich selber aus einer festgefahrenen Situation zu befreien, und du wirst mit deinem/r Team/Gruppe spannende und zielführende Momente erleben.
Video Link: Staff-Teaching von Simu Gerber
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Jesus der Fragensteller
Einer der Anwesenden richtete es Jesus aus: »Deine Mutter und deine Geschwister stehen draussen vor dem Haus. Sie wollen mit dir reden.« Doch Jesus fragte zurück: »Wer ist meine Mutter, und wer sind meine Geschwister?« (Matthäus 12,47-48)
Stattdessen fragt Jesus seine Jünger, wer zu seiner Familie gehört. Er hilft den Jüngern, sich in Gedanken damit auseinanderzusetzen, dass Jesus ein ganz neues Familienverständnis hat, und dass jeder den Zugang zu Jesus gleichermassen verdient hat. Er hilft ihnen, das Warum hinter seiner Handlung zu verstehen, damit sie in Zukunft bei einer ähnlichen Situation gleich selber darauf reagieren können, bevor sie zu Jesus rennen müssen.
- Ihr könnt euch das Video anschauen, oder auch allgemeiner einsteigen, indem ihr irgendeine Frage von Jesus betrachtet und euch überlegt: Warum stellt Jesus genau diese Frage? Was will er damit bezwecken? Was hätte ich gefragt?
- Aus dem Clip: Mit welcher Frage gehst du auf jemanden in der Celebration zu, den du nicht kennst?
- Was könnte eine nächste Frage sein, die deinem Gegenüber zeigt, dass du dich wirklich für ihn interessierst und damit er/sie einen weiteren Schritt in die Church Family machen kann?
- Leite dich anhand deiner Fragen: Jeder überlegt sich eine Situation, wo er im Umgang mit anderen Menschen Mühe hat. Ein Mitarbeiter, jemand aus der Familie, ein Chef, jemand aus der Small Group, deine Kollegen etc. Erinnere dich an das letzte Gespräch mit dieser Person und wie der Ablauf war.
- Q-Storming: Geh den Pfad der richtigen Fragen und werde ein Learner, und nicht ein Judger.
- Beschreibe die problematische Situation und deine Ziele, um sie zu verändern.
- Finde heraus, welche Annahme du zu dieser Situation hast.
- Beschreibe die aktuellen Facts zu dieser Situation.
- Starte das Q-Storming mit der Umkehr vom verurteilenden Pfad:
- Bin ich auf dem Judger Path?
- Welche Annahme habe ich?
- Wie könnte ich anders denken?
- Wie denkt die andere Person? Was fühlt sie? Was will sie?
- Stelle Learner-Fragen (Hier einfach Beispiele…)
- Was ist das “Warum” deines Gegenübers, dass er in deinem Team ist?
- Welche Stärken hat die Person?
- Welche Bedürfnisse führen die Person dazu, so zu reagieren?
- Was möchte die Person in deinem Team erreichen
Change needs time
Die richtigen Fragen zu stellen, das wird nicht von heute auf Morgen klappen. Wenn du nach einem Gespräch oder einer Begegnung frustriert bist, dann reflektiere dich mit jemand anderem: Habe ich die richtigen Fragen gestellt? Habe ich die andere Person verstanden? Welche Fragen muss ich stellen, damit ich der anderen Person das Warum ans Herz legen kann? Was braucht es, damit ich die andere Person und mich selber weiterbringen kann?
Gib dich nicht damit zufrieden, dass es nicht vorwärts geht. Überwinde dein Ego und geh einen Schritt zurück, um den Pfad der Learner einzuschlagen!